卓胜微的股权激励计划对公司发展有以下几方面影响：

• 吸引和留住人才：在人才竞争激烈的半导体行业，股权激励能吸引行业内的优秀人才加入。对于核心技术人员、中层管理人员和业务骨干来说，获得公司股权意味着有机会分享公司发展带来的红利，这增强了他们对公司的归属感和认同感，使其更愿意长期留在公司，减少人才流失。
• 激励员工积极性和创造力：股权激励使员工利益与公司利益紧密相连。员工为了实现自身股权价值的最大化，会更加积极主动地投入工作，努力提高工作效率，发挥自身的创造力，为公司创造更多价值。例如，在研发方面，员工可能会更有动力去攻克技术难题，推动产品创新和技术升级。
• 明确公司业绩目标，增强发展信心：卓胜微的股权激励计划设定了明确的业绩考核目标，如 2024 - 2026 年在假设每年正好完成目标的前提下，营收需同比增长 16.0%、20.0%、15.0%。这些目标为公司管理层和员工提供了清晰的努力方向，有助于凝聚团队力量，朝着共同的目标前进。同时，向市场传递出公司对未来业绩增长的信心，提升投资者对公司的信心和认可度，有利于公司在资本市场上获得更好的表现，吸引更多的投资者关注和投资。
• 促进团队稳定和协同合作：激励对象涵盖了技术总监、其他技术（业务）骨干人员和中层管理人员等多个层面，这有助于加强不同部门之间的沟通与协作。各部门员工为了共同实现公司的业绩目标，会更加紧密地合作，形成良好的团队氛围，提高公司整体的运营效率和协同效应。
• 助力公司战略实施：公司通过股权激励的方式，深度绑定管理团队和核心技术团队，为公司拓展射频前端产品线以及进入更多应用市场打下坚实的人才基础，有利于公司经营战略、技术研发等举措落实到位，推动公司在射频领域的持续发展，提升公司的市场竞争力和行业地位。