卓胜微的股权激励计划以 "小额高频、动态调整、业绩导向"** 为核心策略，通过多期限制性股票激励计划构建了覆盖技术骨干、中层管理及核心高管的长效绑定机制。以下从计划框架、实施细节、历史成效及行业对标四个维度展开分析：

一、股权激励计划框架体系

（一）激励工具与股票来源

• 工具类型：全部采用第二类限制性股票（即激励对象无需提前出资，满足条件后以授予价格购买公司增发股票）。
• 股票来源：定向增发 A 股普通股，避免存量股份稀释，2020-2024 年累计增发 371.44 万股，占总股本 0.7%。

（二）激励对象与覆盖范围

• 核心群体：
• 技术骨干：占比超 70%，包括射频设计工程师、工艺专家等（如 2023 年计划覆盖 205 人，含外籍工程师）。
• 中层管理：部门负责人、项目经理等（2024 年计划覆盖 233 人，较 2023 年增长 13.7%）。
• 高管团队：2023 年首次纳入副总经理级以上人员，实现管理层与核心技术团队的同步绑定。
• 排除条款：独立董事、监事及持股 5% 以上股东不参与，确保激励向价值创造者倾斜。

（三）激励规模与授予价格

• 总量控制：单期计划不超过总股本 0.2%，累计不超过 0.7%，显著低于创业板市场平均水平（1.52%）。
• 2024 年计划：授予 106.47 万股，人均获授 4560 股，按授予日股价 80 元 / 股计算，人均激励价值约 36.5 万元。
• 价格机制：授予价格为公告前 1 个交易日均价的 50%（2024 年为 54 元 / 股），既体现激励性又避免利益输送。

二、实施细节与动态调整

（一）业绩考核体系

• 公司层面：以营收增速为核心指标，分档设置归属比例：
• 归属期100% 归属条件80% 归属条件2024 年营收≥50.77 亿元46.54 亿元≤营收 < 50.77 亿元2024-2025 年累计营收≥111.70 亿元100.07 亿元≤累计营收 < 111.70 亿元2024-2026 年累计营收≥181.77 亿元158.95 亿元≤累计营收 < 181.77 亿元数据来源：2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
• 个人层面：
• 技术人员：专利产出（占比 40%）、项目进度（30%）、技术突破（30%）。
• 管理人员：团队绩效（50%）、跨部门协作（30%）、战略执行（20%）。
• 考核结果分为 S/A/B/C 四档，C 档及以下取消当期归属资格。

（二）时间安排与归属机制

• 有效期：48 个月（含 12 个月等待期），分三期归属：
• 归属期归属比例解锁时间第一期30%授予日起 12 个月后第二期30%授予日起 24 个月后第三期40%授予日起 36 个月后
• 动态调整：
• 中途离职：未归属股票作废，已归属股票需按授予价格回售。
• 战略调整：2023 年因行业周期波动，将原计划的净利润指标调整为营收指标，确保激励可行性。