卓胜微的股权激励计划主要通过以下几个方面来避免员工的短期行为：

设置合理的业绩考核指标

• 公司整体业绩指标：卓胜微的股权激励计划会设定与公司长期发展相关的业绩考核指标。如 2024 年的激励计划中，以公司 2023 年营业收入为基数，2024 - 2026 年营业收入增长率分别不低于 16.0%、20.0%、15.0%。这要求员工不仅要关注短期的业绩表现，更要为公司的长期增长努力，只有公司持续稳定发展，才能达到业绩目标，获得相应的激励股权收益。
• 个人业绩考核：除了公司整体业绩指标，还对激励对象设置了个人业绩考核。激励对象只有在个人绩效达到良好及以上时，才能按照相应比例解除限售或行权。这促使员工在关注公司整体利益的同时，不断提升自己的工作表现和专业能力，避免为了短期利益而忽视工作质量和长期发展。

采用分期归属或行权方式

• 卓胜微的股权激励通常采用分期归属或行权的方式，如 2024 年的激励计划中，限制性股票分三期归属，每期的归属比例分别为 30%、30%、40%。这种方式使得员工获得激励股权是一个长期的过程，需要在多个考核期内持续满足业绩条件，从而引导员工关注公司的长期发展，避免因追求短期利益而损害公司的长远利益。

延长限售期

• 公司会设置一定的限售期，在限售期内，员工持有的激励股权不能随意出售。这使得员工在获得股权后，需要在较长时间内与公司的利益保持一致，促使员工从公司的长期发展角度出发，努力提升公司价值，而不是在短期内通过一些不当手段提高业绩后就抛售股权获利。

通过以上措施，卓胜微的股权激励计划能够有效引导员工关注公司的长期发展，避免短期行为，实现公司与员工的共同成长。